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深化改革,优化架构,从管理人员竞聘开始

发布时间:2018-01-25    点击数:486

为落实集团及公司深化改革措施,优化公司各部门架构,明确目标责任主体,实现干部优胜劣汰,根据港外委员会干部竞聘方案及药物研究院管理要求,经公司领导研究决定,人力资源部于2018年01月10日组织开展海蓉、海汇及海蓉研究所管理人员竞聘工作。

本次竞聘岗位是除财务以外的部门负责人级干部及部分主管岗位,为充分保证竞聘的参与率及竞争性,参与竞聘的候选名单由两部分构成:一是根据岗位匹配度,由分管领导提名与原岗位干部能力及资历最接近的候选人员;二是员工自由报名。本次共有17个岗位、34名人员参与竞聘。

担任本次竞聘评审组的成员包括港外委员会人力资源部孙部长、总经理施总、研究所李总、生产总监林总、总经理助理袁总、研究所谢部长(研发岗位)及袁主任(研发岗位)。本次竞聘汇报包含个人基本情况及工作业绩回顾、竞争优势、部门/处室管理改革措施、对公司及部门的建议四项内容。

通过本次竞聘汇报,公司发现了部分优秀人才,他们将充实到干部管理队伍中,提升公司各部门经管管理水平。

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